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　　哪些情况属于工伤认定中的“因职责原因”？东谈主社部解答凯发·k8国际娱乐网

　　中新网12月31日电 哪些情况属于工伤认定中的“因职责原因”？东谈主社部12月31日通过官方微信公众号作出解答。

　　《工伤保障条例》第十四条限定的“因职责原因”的认定，应当辩论员工扩充职责职责与其所受伤害是否存在因果相干。包括但不限于：

　　(1)因从事本职分娩贪图行径受到伤害；

　　(2)因完成用东谈主单元指派的职责受到伤害；

　　(3)因爱戴用东谈主单元刚直利益受到伤害；

　　(4)职责时辰在合理局势内因责罚必需的基本生理需要受到伤害凯发·k8国际娱乐网，不包括满盈因个东谈主原因形成的伤害。

图片起头：东谈主力资源和社会保障部微信公众号